Un conseil opérationnel en droit du travail
& en gestion des ressources humaines
pour vous, pour votre entreprise
et pour vos équipes.

Un conseil opérationnel en droit du travail & en gestion des ressources humaines pour vous, pour votre entreprise et pour vos équipes.

à propos

Des solutions innovantes et adaptées

Cabinet de conseil en droit du travail ainsi qu’en gestion des Ressources Humaines et des relations sociales, SRH accompagne depuis 2005 des entreprises de divers secteurs en Nouvelle-Calédonie.

Nos modes d’intervention privilégient non seulement une forte sécurisation juridique, appuyée sur une maîtrise du droit du travail, mais également la volonté de rechercher l’équilibre et le compromis entre toutes les parties prenantes de l’entreprise.

Nos accompagnements s’attachent au-delà de la réponse au besoin exprimé, à identifier les enjeux et réalités qui maillent les dimensions managériales, organisationnelles et sociales.

Fabienne HÉRAULT

gérante

Master 2 en droit du travail et gestion des Ressources Humaines
Formations complémentaires en audit, en négociation collective, management interculturel et réalisation de diagnostics des Relations de Travail
24 ans d’expérience en entreprises en Nouvelle-Calédonie :

RRH chez Goro Nickel (désormais Prony Resources) de 1998 à 2005
Gérante de la SARL SRH –Solutions en Ressources Humaines depuis 2006
Entreprises clientes dans les domaines du commerce, du BTP, de l’Industrie, des Services ainsi que d'établissements publics
Consultante pour la construction de l’Usine de VALE (2006 à 2009) et pour la construction de l’Usine de KONIAMBO NICKEL (2009 à 2014)
Formatrice

services

SRH Solutions en Ressources Humaines fournit de multiples services aux entreprises. Notre objectif est de comprendre les attentes du client, ses besoins fondamentaux et ses objectifs. Contactez-nous pour en savoir plus.

FORMATION

Formation sur demande, individuelle et collective en droit du travail, en relations sociales et en gestion des ressources humaines.
SRH forme les délégués du personnel, les comités d'entreprise depuis plus de 15 ans.
La méthodologie pédagogique est active et inclusive.
SRH dispose de l'agrément de formateur d'adultes n° 2019/0279 délivré par la DFPC.

juriste en droit du travail

Application du droit du travail en Nouvelle-Calédonie :

rédaction et mise à jour de contrats de travail
veille juridique
accompagnement et rédaction d’actes conventionnels (accords d’entreprise, NAO, intéressement…)
précontentieux
gestion des ruptures de contrats de travail, individuelles et collectives
gestion de la politique disciplinaire
gestion des relations de travail

Conduite d’enquêtes internes suite à alerte (suspicion de harcèlement)

Et toute autre problématique en relation directe ou indirecte avec le droit du travail

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

DRH externalisée pour une mission d’urgence ou à long terme
Accompagnement du Management stratégique et opérationnel, déclinaison des principes et actions de management aux différents acteurs de l’entreprise
Suivi des relations sociales (mise en place et suivi des institutions représentatives du personnel, stratégie des relations sociales, relations avec les partenaires sociaux, gestion de conflits…)
Définition et revue de l’organisation du travail (stratégies organisationnelles, descriptions des postes…)
Définition et mise en œuvre de GPEC, des Entretiens Annuels d’Evaluation
Projets RH tels que : création comité de carrière, charte du personnel, charte du manager, égalité réelle hommes et femmes…
Élaboration et pilotage du Plan de formation annuel
Élaboration et mise en œuvre de stratégies et d’actions de recrutement
Accompagnement en administration du personnel (embauche, contrôle de la paie, gestion des effectifs…)
Établissement de stratégie de rémunération (politique salariale, évaluation de postes…)

audit

Réalisation d’Audits
- Audit social
- Audit RSE
- Audit des rémunérations
- Audit de dialogue social
Réalisation de diagnostic des relations de travail et des risques psycho-sociaux, réalisation et suivi du plan d’action

Ces missions peuvent être menées avec des expertises complémentaires mobilisées par SRH (juriste, comptable, psychologue du travail, coach), selon les besoins identifiés.